SeVaL Çelik Eşya'da işe alım sürecinin amacı, üstlenecekleri pozisyonun gerekliliklerini en iyi şekilde yerine getirecek, şirketin yapısıyla uyum göstererek şirkete sağladığı katkıyı sürekli arttırabilecek kişilerin şirkete kazandırılmasıdır.

   SeVaL Çelik Eşya'ya başvurular e-posta, web sitesi, şirket çalışanlarının yada danışman firmaların önerileri gibi farklı kaynaklardan iletilebilir. İletilen tüm başvurular SeVaL Çelik Eşya İnsan Kaynakları başvuru veritabanına işlenir. Bütçe dahilinde oluşan açık pozisyonlar olduğu taktirde bu başvurular değerlendirilir.

   Adaylarla ilk görüşme İnsan Kaynakları tarafından gerçekleştirilir. Bu görüşmenin sonucunda aranan niteliklere sahip olduğu belirlenen adaylar ilgili bölüm yöneticisiyle yapılacak ikinci görüşmeye davet edilir.

   Her iki görüşmede de olumlu bulunan adaya İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi yapılır. İşe alınan personel İş Kanunu uyarınca iki aylık deneme süresine tabi tutulur.

   Görüşmeleri olumsuz sonuçlanan adaylara bilgilendirme mektubu gönderilir ve özgeçmişleri oluşabilecek başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere bir yıl süreyle veritabanında saklanır.

   Görüşmeleri olumsuz sonuçlanan adaylara bilgilendirme mektubu gönderilir ve özgeçmişleri oluşabilecek başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere bir yıl süreyle veritabanında saklanır.

• Çalışanlarımızın kişisel, sosyal ve yasal haklarına saygı göstermek,
• Çalışanlarımıza adil muamele yapmak,
• Çalışanlarımıza sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı sağlamak,
• Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki bilgi ve becerilerinin gelişmesi yönünde kurumsal destek vermek,
• Çalışanlarımıza fırsat eşitliği sağlamak,
• Çalışanlarımızın önerilerine ve fikirlerine açık olmak, katma değer sağlayan önerileri ödüllendirmek,
• İşçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini azami düzeyde almak,
• Çalışanlarımızda iş güvencesi ve aidiyet duygusunu üst düzeyde sağlamaya çalışmak,
• Kurum kültürü ve hedeflere topluca yönelme bilincini aşılamak,
• Çalışanlar arasında iç iletişimi ve sinerjiyi arttırıcı faaliyetler gerçekleştirmek, moral ve motivasyonu arttırmak,
• İnsana göre değil, işe göre insan seçme ve yerleştirmeyi ilke edinmek suretiyle iş ve insan gücü kalitesini sürekli arttırmak,
• Adaylar arasında ayrımcılık yapmadan adil ve objektif seçimler yapmak,
• Etik ilkelere bağlı, iş sorumluluğu yüksek, takım çalışmasına yatkın, kaliteden ödün vermeyen bir bakış açısıyla hareket edilmesine çalışmak,
• Şirket misyon ve vizyonumuza uygun personeli istihdam etmek.